视情节轻重,给予警告或减薪、降级、停职处分
ü 无正当理由不服从分配、调动、拒绝接受任务，消极怠工者；
ü 因业务疏忽而多次发生过错者
ü 凡本公司全职员工不得在其他公司兼职。经发现给予一次警告，警告无效者由总经理视情节和影响严重程度给予处罚。
p 视情节轻重，给予处罚（减薪、降级）、停职或劝离处分
ü 违反公司纪律，并造成公司经济损失者
ü 发现危害公司安全或关系到重大业务厉害情形，而任其发生者；
ü 因失职而引起工作损失达5千元以上或故意使业务有明显阻碍者；
ü 因擅离岗位造成公司损失者；
p 开除处分
ü 在应聘时提供伪造的证件、相关证明文件或履历
ü 泄露公司或相关客户的技术资料或业务机密，致使公司和客户遭受重大经济或名誉损失。
ü 向客户或同事透露或讨论自己工资的，或打听其他同事工资的行为。
ü 违反客户规定、造成重大安全事故、受到客户重大投诉的。
ü 玩忽职守或不按工作规程操作造成事故，使公司蒙受重大经济、名誉损失。
ü 蓄意散播煽动性言论、文字或图片，足以破坏员工与公司关系，经查证属实。
ü 偷窃公司或同事财物经查属实。在公司服务期间，受到刑事处分。
ü 利用职权、机会或方法收受金钱、物品，危害公司权益者；
ü 在职期间同时就职其他公司的、或自己创业的； 警告累计满二次予以处罚处分； 处罚处分累计满二次，视其情况劝告其离职。 经劝告不愿自行离职，又不改正严重错误者，予以开除
视情节轻重,给予警告或减薪、降级、停职处分
ü
无正当理由不服从分配、调动、拒绝接受任务，消极怠工者；
ü
因业务疏忽而多次发生过错者
ü
凡本公司全职员工不得在其他公司兼职。经发现给予一次警告，警告无效者由总经理视情节和影响严重程度给予处罚。
p
视情节轻重，给予处罚（减薪、降级）、停职或劝离处分
ü
违反公司纪律，并造成公司经济损失者
ü
发现危害公司安全或关系到重大业务厉害情形，而任其发生者；
ü
因失职而引起工作损失达5千元以上或故意使业务有明显阻碍者；
ü
因擅离岗位造成公司损失者；
p
开除处分
ü
在应聘时提供伪造的证件、相关证明文件或履历
ü
泄露公司或相关客户的技术资料或业务机密，致使公司和客户遭受重大经济或名誉损失。
ü
向客户或同事透露或讨论自己工资的，或打听其他同事工资的行为。
ü
违反客户规定、造成重大安全事故、受到客户重大投诉的。
ü
玩忽职守或不按工作规程操作造成事故，使公司蒙受重大经济、名誉损失。
ü
蓄意散播煽动性言论、文字或图片，足以破坏员工与公司关系，经查证属实。
ü
偷窃公司或同事财物经查属实。在公司服务期间，受到刑事处分。
ü
利用职权、机会或方法收受金钱、物品，危害公司权益者；
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在职期间同时就职其他公司的、或自己创业的；
警告累计满二次予以处罚处分；
处罚处分累计满二次，视其情况劝告其离职。
经劝告不愿自行离职，又不改正严重错误者，予以开除
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发表于 2009-8-23 20:17
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