大学毕业生就业遭遇冰河期的原因

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大学毕业生就业遭遇冰河期的原因

里京     根据《中国青年报》11月17日报道，2009年全国高校毕业生人数将近600万，而最近统计的就业岗位预计为53万个。各地预计将举行现场招聘会259场，参会的用人单位近3万家，拟招聘38.9万人。此外，还有131家网站举办网络招聘会，提供职位信息3．2万余条，拟招聘人数14万人。     前几日还有报道深圳的一场招聘会有15万毕业生应聘，人山人海规模之壮观可比北京奥运会开幕式。     在上诉报道中提到的近期企业提供53万个就业岗位，其实是个虚位，是企业计划的用人数量，而实际上作为企业主管谁都清楚，计划用人数和真正招聘人数存在差距，实际招聘人数受企业运作、毕业生质量、市场环境等诸多因素影响。按照经验，在计划53万就业岗位中能够实际提供35万是比较真实的。倒是报道中2009年有近600万高校毕业生是现实问题。如此看来，今年高校毕业生的就业真正开始进入冰河时期。而毕业生就业遭遇冰河期的原因主要有下列几点： 一、              高校毕业生的质量持续下滑，难以达到企业的要求。从最近招聘来看，在对毕业生的专业面试中发现，有部分应聘者的专业素质差到令人瞠目结舌的程度。曾有一个沈阳某高校的英语专业本科生具有英语专业八级证书，然而却不能用英语进行日常问题交流，最后只能用汉语说自己已经很长时间没有说英语了，不习惯英语交流云云。还有一些英语专业的英语发音差得一塌糊涂。而从他们提供的资料来看，自我评价都非常高，并且出现了几乎所有毕业生都有丰富的学生干部经历，都有各种各样的证书，甚至有的学生有驾驶执照。在招聘中发现，一些高校对毕业生就业没有实质性的指导，甚至不知道如何指导。有的高校只是鼓励学生多考证书，以为证书越多越会吸引企业的眼球。不难看出，导致这种现状的根本原因是中国高校与社会的脱离，教育与应用的脱离。中国高校的教授们多是沿着本科生——硕士——博士——留校任教的校门对校门式的单一模式发展，他们不知道社会是一种什么样的人才需求状态。而负责指导就业的“导员”们更可能是留在高校的专业知识和社会知识两夹生的人士，其本身到社会上都可能很难生存发展下去，更难以指导出社会真正需要的人才。在加上高校扩招，优秀教师短缺，培养出来的是走过大学校园的“高中生”。 二、              新《劳动合同法》的实施缩减了企业招聘的频率和岗位空余。谁都承认《劳动合同法》的出台是对现有企业员工的有力保护。然而坐在大学校园内空想的《劳动合同法》条框的制订者们不懂得社会用人的现实状况，甚至不懂得中国目前仍是劳动密集型的市场状态，拿出可以和欧美等发达国家蓖美的劳动法条，就如同拿美国的民主，要在中国应用一样。《劳动合同法》规定企业解聘员工（哪怕是不甚合格的员工）需要付出成本，而员工可以无赔偿责任随时离开，这样企业必然要考虑花费成本将新员工精心培养出来是否值得，是否可以承担对新员工培养的人力资源成本风险。所以，当劳动合同法实施之时，大量的沿海劳动密集型的中小外资企业持续蒸发，甚至出现了青岛市几乎所有小型韩资企业一夜蒸发的现象，如此状况全国要减少多少就业岗位？而大中型企业从人力成本增加角度考虑也不得不缩减了以往适合锻炼新人岗位的招聘，缩减新鲜血液的输入与轮换。《劳动合同法》保护了企业现有员工，甚至对懒惰员工有利，而极大地抬高了大学毕业生就业的门槛，将部分毕业生拒之门外，加速了毕业生就业冰期的到来。 三、              全球性经济危机加剧了就业难。不仅对应届大学毕业生而言，对于往届在岗的年轻员工而言，经济危机是一个巨大的从业打击。一些知名企业已经开始裁员，原本想离开寻找更适合自己的企业员工也要重新思考是否离开现有岗位，裁员与岗位流动减缓，使大学毕业生就业更难。 四、              大学毕业生的就业心理准备不足。目前毕业的学生是更加甜蜜的一代，是每个家庭在花室精心浇灌出的花苗，加上国内大学所灌输的“天之娇子”、“人才摇篮”里出来的“高级人才”，使大学生仍处于飘飘然状态，插上理想翅膀，在五彩云端飞翔。在招聘中发现新毕业生很少有对某一岗位认真应聘的，向应聘岗位投简历后，几乎都不主动认真地了解企业和所提供岗位的背景、需求要求等，敷衍应聘，以为投了简历必有用“天生我才必有用”的我，轻飘飘海撒简历。在招聘过程中稍稍给点压力面试，如问到：“你能否吃苦？我们需要你从事很辛苦的工作。”等问题时，绝大部分人都要打退堂鼓了或犹犹豫豫不敢回答。现在，高校毕业生所树立的就业理想是首选大企业、知名企业，首选报考公务员，加入轰轰烈烈的考研大军，这是中国高等教育的失败与悲哀。众所周知，目前的中国是世界上新兴的潜在的大市场，处于未来各种知名企业的培育发展时期，很多中小企业具有强大的发展空间，高手云集，甚至是培育企业家最好的炼炉。但是，高校在这方面并没有给予大学生最应该得到的教育和引导。小企业一方面渴求人才，一方面又被来应聘的毕业生不削一顾和傲慢轻浮的表现所困惑，如果招聘进来，需要真刀真枪干起来，又远不如老员工的本事。本事不行心态又高，只有放弃招聘。事实上，目前即使有50万的就业岗位需求，在600万毕业生中也很难招到50万的合适人选。相对很少的就业岗位仍然招不满，不是不需求，而是毕业生的就业心态仍需要正确引导。     大学毕业生就业越来越艰难已成现实。这需要大学生和大学教育以及国家相关政策制订者深入反思，剔除全球经济危机因素外，很大因素是我们自己造成的。我们这个国家是发展中的大国，是最缺少人才的国家，今天如此，未来也如此。我们国家有浪费自然资源、浪费金钱、浪费行政的历史和习惯，现在又在浪费教育、浪费学子的青春。

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这是机遇也是挑战。提高自己的能力才是硬道理。哈哈。为以后赚钱加油。