大学生求职十大最有用证书

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NO.1：英语证书


　　大学英语四、六级证书（CET-4，CET-6）：极其重要；


　　专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；

　　大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；

　　英语中高级口译：含金量很高；

　　托福（TOFEL）：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

　　雅思（IELTS）：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

　　剑桥商务英语（BEC）：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

　　托业考试（TOEIC）：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

　　小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

　　NO.2：计算机证书

　　Office操作是基本技能，不需要证书的。

　　全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

　　此外还有三级和四级。

　　其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

　　我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%.更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。

　　关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

　　NO.3：学校证书

　　包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

　　奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

　　学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

　　三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分（上海），非常重要。

　　还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

　　NO.4：第二外语证书

　　会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

　　时下比较热门的第二外语：

　　日语（世界500强中87家日本企业）

　　法语（世界500强中36家法国企业）

　　德语（世界500强中35家德国企业）

　　韩语（世界500强中13家韩国企业）

　　其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。

　　还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

　　NO.5：财务类证书

　　注册会计师（CPA）：共五科，每科报名费80元

　　注册金融分析师（CFA）：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高（考证费用2～3万元）。

　　特许公认会计师（ACCA）：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。（考试费用在2万元以内）。

　　希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

　　NO.6：专业资格证书

　　很多很多，要看专业和行业情况，如：律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学；

　　CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；

　　导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；

　　报关员证书：有证书才有资格；

　　人力资源从业资格证书；

　　国家司法考试证书；

　　驾驶证：不是应聘司机才需要

　　NO.7：兼职实习证明

　　因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。

　　但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。

　　参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

　　有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。

　　NO.8：发表论文、专利证书

　　对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

　　另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

　　还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

　　NO.9：竞赛获奖证书大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

　　一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理；

　　西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工（MIT）的全奖；

　　(非法关键字被过滤)两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去；

　　欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会；

　　浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。

　　NO.10：毕业证、学位证、第二学位

　　这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。

　　专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。

　　具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。

　　虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

　　总结：

　　证书代表了大家的能力；

　　证书代表了大家在大学期间没偷懒；

　　证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。

天使不曾离开

:L １２４１２１２３１３

咖啡不加糖

“还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大”

公务员是要考的不是申请的，党不党员一点关系也没有（除特殊职位报考条件要求外），笔试是公平统考，1：3比例进面试，面试时个人情况是禁止说出来的，面试完1：1进体检，过关就是政审，政审只要你和直系亲属在公安局没有案底，写个无犯罪记录，国保写个无参加邪教，就行了，由此至终，和党员没有任何关系。

羊羊

老师也一样，不需要党员，从拿毕业证去报道，到考试完毕，某些重点还需要试讲，经过合格才可以进，都没出现这党员二字，毫无关系

yzzsz

一张都没有，毕业证也没拿

小手拉大手

嘻嘻``我最不贪心的了``就要、这几项就行的了``呵呵:sem34

NO.2：计算机证书
NO.1：英语证书
NO.6：专业资格证书
还有党员`啊 :sem41

闻所未闻

:smei04 有几个主要证书就行了！

愛灬键盘流淌

:sem04

能力要紧,,能力要紧,,

cnsojob

　据相关信息表明，2006年我国高校毕业生将突破400万，毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。

　　突破点一：细节决定成败

　　随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

　　突破点二：突出自己的优势

　　应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

　　突破点三：乐意从基层干起

　　许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

　　突破点四：拥有感恩的心

　　企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！”

　　突破点五：自信创造奇迹

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”
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