我们公司的。秘密。。
调薪
公司根据经济效益、薪金水平和员工的考核情况，实行级别调整及调薪。
个人调薪由项目主管提交《人事变更申请审批表》，陈述调整理由，经各级审批通过后进行调整。
幅度：根据对应的薪资级别对应表，级别每上调一级，工资总额变动幅度为对应等级级差。
视情节轻重,给予警告或减薪、降级、停职处分
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无正当理由不服从分配、调动、拒绝接受任务，消极怠工者；
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因业务疏忽而多次发生过错者
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凡本公司全职员工不得在其他公司兼职。经发现给予一次警告，警告无效者由总经理视情节和影响严重程度给予处罚。
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视情节轻重，给予处罚（减薪、降级）、停职或劝离处分
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违反公司纪律，并造成公司经济损失者
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发现危害公司安全或关系到重大业务厉害情形，而任其发生者；
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因失职而引起工作损失达5千元以上或故意使业务有明显阻碍者；
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因擅离岗位造成公司损失者；
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开除处分
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在应聘时提供伪造的证件、相关证明文件或履历
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泄露公司或相关客户的技术资料或业务机密，致使公司和客户遭受重大经济或名誉损失。
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向客户或同事透露或讨论自己工资的，或打听其他同事工资的行为。
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违反客户规定、造成重大安全事故、受到客户重大投诉的。
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玩忽职守或不按工作规程操作造成事故，使公司蒙受重大经济、名誉损失。
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蓄意散播煽动性言论、文字或图片，足以破坏员工与公司关系，经查证属实。
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偷窃公司或同事财物经查属实。在公司服务期间，受到刑事处分。
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利用职权、机会或方法收受金钱、物品，危害公司权益者；
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在职期间同时就职其他公司的、或自己创业的；
警告累计满二次予以处罚处分；
处罚处分累计满二次，视其情况劝告其离职。
经劝告不愿自行离职，又不改正严重错误者，予以开除 这才是真宗的火星文 果然很秘密。 说出来。。就不是秘密了 这秘密说出来还值钱吗 真的很秘密。。。
火星文 调薪
公司根据经济效益、薪金水平和员工的考核情况，实行级别调整及调薪。
个人调薪由项目主管提交《人事变更申请审批表》，陈述调整理由，经各级审批通过后进行调整。
幅度：根据对应的薪资级别对应表，级别每上调一级，工资总额变动幅度为对应等级级差。
翻译在次
完毕 视情节轻重,给予警告或减薪、降级、停职处分
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无正当理由不服从分配、调动、拒绝接受任务，消极怠工者；
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因业务疏忽而多次发生过错者
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凡本公司全职员工不得在其他公司兼职。经发现给予一次警告，警告无效者由总经理视情节和影响严重程度给予处罚。
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视情节轻重，给予处罚（减薪、降级）、停职或劝离处分
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违反公司纪律，并造成公司经济损失者
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发现危害公司安全或关系到重大业务厉害情形，而任其发生者；
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因失职而引起工作损失达5千元以上或故意使业务有明显阻碍者；
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因擅离岗位造成公司损失者；
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开除处分
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在应聘时提供伪造的证件、相关证明文件或履历
ü
泄露公司或相关客户的技术资料或业务机密，致使公司和客户遭受重大经济或名誉损失。
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向客户或同事透露或讨论自己工资的，或打听其他同事工资的行为。
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违反客户规定、造成重大安全事故、受到客户重大投诉的。
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玩忽职守或不按工作规程操作造成事故，使公司蒙受重大经济、名誉损失。
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蓄意散播煽动性言论、文字或图片，足以破坏员工与公司关系，经查证属实。
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偷窃公司或同事财物经查属实。在公司服务期间，受到刑事处分。
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利用职权、机会或方法收受金钱、物品，危害公司权益者；
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在职期间同时就职其他公司的、或自己创业的；
警告累计满二次予以处罚处分；
处罚处分累计满二次，视其情况劝告其离职。
经劝告不愿自行离职，又不改正严重错误者，予以开除 标题党。
鉴定完毕 üüüüüüüü
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