写给大学应届毕业生（转帖）

梦里春秋 · 发表于 2009-11-11 01:40

我也是大学本科毕业而已，做了一年记者、3年人力资源。写这个帖子，只是有感而发，善意提醒我的学弟学妹们。

昨天又去人才市场做了一次招聘。坦率地说，我们带去的招聘信息有明显的招聘歧视，那就是---工作经验一年以上优先。有个男孩愤愤然，你不要我应届的，我还不来呢！

我很能理解他，也很能理解论坛里很多大学毕业生的愤怒。寒窗十年，就为了1200、1500元的月薪？就为了给你传真、复印？立即企业太多、压榨人、压低工资！曾经，我也这么郁闷过。不过请听我说：

用人单位就算很正规，很有诚意，那也得开合适的薪资给合适的人。不可能因为你是本科、硕士或者博士毕业就给你开3000、8000、10000员；也不可能因为你是小学没毕业就给你开800元----关键看能力，关键看做事做人做到什么程度。你没读过书都不要紧，只要你能同声传译，没个小时照样能给你几千；如果你能管理好IBM全球业务，给你年薪千万美元没问题。但是，就算你是双博士哈佛毕业，如果在设计岗位上做得不如中专生，在市场营销岗位做不过本科生，就照样只能给你低价钱。工资的高低，不是学历决定的，不能嚷嚷：“老子重点本科，你就个我1200元？”有本事的画，你就这样嚷嚷：“老子一年给你赚500万元，你就给我5万元年薪？”

现在，薪资和人才都是市场化的。什么样的能力和资历，拿什么样的薪资。很显然，这可不是用人能决定，这是市场决定的。我标的跟我抱怨：“各个公司都问我对薪资的期望，我说3000元，他给我1500元，我说2000元，还是给1500元。”我说：“那说明你只值1500元。”他用了一个很奇怪的逻辑，同一个岗位，有人只要1500就肯做而且能做好，我为什么花2000元、3000元找别人？你上商场买东西也没有这么傻吧？人才“市场”，是市场。

大学生就业很难，这是用然单位造成的？错！现在高校给我们的，就是这样一个选择。大学生没有核心价值，拉不开与低学历的差异，这是高等教育的失败。有很多人不服气，没有核心价值？对！核心价值是竞争力的表现！刚出校门的大学什么被认为是“只有理论没有实践”，我看现在简直连理论都不周全。当然，学校设置“废课”太多，课程没有吸引力也是原因。但是，为什么教育的失败的责任要加到用人单位的头上？

薪资和人才都是市场化的，市场客观公正得近乎冷酷，这是规律。