宇龙计算通信科技（深圳）有限公司2011年营销校园招聘（大专生）
宇龙计算通信科技（深圳）有限公司2011年营销校园招聘（大专生）
招聘需求
岗位名称 人数 性别 专业 备注
市场营销专员 60 男52人/女8人 不限 男性身高170(1988年后出生)
女性身高165（1988年后出生）
薪酬福利及相关人力资源政策
1 校园招聘薪酬及福利政策
①薪酬政策
校园招聘薪酬政策应根据公司目前薪酬政策，结合本年度人才市场薪酬状况，保障对内的公平性，以及对外的竞争力。
所有大专毕业生在试用期间薪酬保持一致，转正后薪酬上浮控制在对应岗位涨幅比例之间，具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行界定。
试用期 转正
2500元/月 等级 S A B C
一线城市 49000 46000 42000 38000
2042+1634+750 1917+1534+750 1750+1400+750 1584+1267+750
二线城市 46000 42000 38000 35000
1917+1534+630 1750+1400+630 1584+1267+630 1458+1167+630
三线城市 42000 38000 35000 33500
1750+1400+600 1584+1267+600 1458+1167+600 1396+1117+600
②各项福利
保险：购买养老保险、医疗保险、工伤保险；在员工提交资料齐备后开始购买。（实习期间只购买意外保险）
住房公积金：按照公司统一规定办理。
员工宿舍：培训期第一个月公司安排住宿。
户口：按照深圳市户口管理办法执行（鼓励员工在第一年考取高级职业资格，第二年表现优秀的员工可以办理深圳落户。
ƒ实习安排
所有大专班同学必须于5月4日来公司实习。
2 校园招聘甄选政策
2.1 招聘标准
诚信的品质，
高成就动机，
良好的团队合作精神，
优秀的学习能力，
较好的抗压能力
良好的沟通表达能力
五官端正形象佳（男性身高170以上，女性165以上）
2.2 招聘面试流程
①筛选简历
一是在校园招聘会上现场收集；二是毕业生通过网上向公司投递简历。
Ø 不得选择有记过处分的毕业生；
Ø 学习成绩优秀，多次荣获奖学金者优先考虑；
Ø 有与应聘岗位相吻合的工作或项目经验者优先考虑；
Ø 担任学生干部或有文体特长者优先考虑；
②集体面试
首轮进行无领导小组讨论面试，主要考察毕业生的组织管理能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、想象能力、对资料的利用能力、辩论说服能力以及非言语的沟通能力
③终试及录用
由人力资源部负责人进行一对一终试，确认录用名单。并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协议。
简历投递邮箱：gta11@126.com、gta12@126.com
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