写给大学应届毕业生（转帖）
我也是大学本科毕业而已，做了一年记者、3年人力资源。写这个帖子，只是有感而发，善意提醒我的学弟学妹们。昨天又去人才市场做了一次招聘。坦率地说，我们带去的招聘信息有明显的招聘歧视，那就是---工作经验一年以上优先。有个男孩愤愤然，你不要我应届的，我还不来呢！
我很能理解他，也很能理解论坛里很多大学毕业生的愤怒。寒窗十年，就为了1200、1500元的月薪？就为了给你传真、复印？立即企业太多、压榨人、压低工资！曾经，我也这么郁闷过。不过请听我说：
用人单位就算很正规，很有诚意，那也得开合适的薪资给合适的人。不可能因为你是本科、硕士或者博士毕业就给你开3000、8000、10000员；也不可能因为你是小学没毕业就给你开800元----关键看能力，关键看做事做人做到什么程度。你没读过书都不要紧，只要你能同声传译，没个小时照样能给你几千；如果你能管理好IBM全球业务，给你年薪千万美元没问题。但是，就算你是双博士哈佛毕业，如果在设计岗位上做得不如中专生，在市场营销岗位做不过本科生，就照样只能给你低价钱。工资的高低，不是学历决定的，不能嚷嚷：“老子重点本科，你就个我1200元？”有本事的画，你就这样嚷嚷：“老子一年给你赚500万元，你就给我5万元年薪？”
现在，薪资和人才都是市场化的。什么样的能力和资历，拿什么样的薪资。很显然，这可不是用人能决定，这是市场决定的。我标的跟我抱怨：“各个公司都问我对薪资的期望，我说3000元，他给我1500元，我说2000元，还是给1500元。”我说：“那说明你只值1500元。”他用了一个很奇怪的逻辑，同一个岗位，有人只要1500就肯做而且能做好，我为什么花2000元、3000元找别人？你上商场买东西也没有这么傻吧？人才“市场”，是市场。
大学生就业很难，这是用然单位造成的？错！现在高校给我们的，就是这样一个选择。大学生没有核心价值，拉不开与低学历的差异，这是高等教育的失败。有很多人不服气，没有核心价值？对！核心价值是竞争力的表现！刚出校门的大学什么被认为是“只有理论没有实践”，我看现在简直连理论都不周全。当然，学校设置“废课”太多，课程没有吸引力也是原因。但是，为什么教育的失败的责任要加到用人单位的头上？
薪资和人才都是市场化的，市场客观公正得近乎冷酷，这是规律。 有时候薪资和学历未必成正比，毕业前端正心态，培养耐心，为上。 已经有心理准备啦。。。。
面对现实！ 顶个啊 ..... 毕业5个月
做过会计
卖过电脑
跑过业务
目前在搞建筑~~~底薪600```
生活艰苦~~ 都不知道何年何月才能存够老婆本~~~ 说出了心声... 我也做过一段时间的人力资源。
同感！！！ 本帖最后由 愚夫 于 2009-11-11 13:07 编辑
毕业5个月
做过会计
卖过电脑
跑过业务
目前在搞建筑~~~底薪600```
生活艰苦~~ ...
_。蓝咘 の、﹎ 发表于 2009-11-11 10:49 http://www.qypt.com/images/common/back.gif
建筑行业底薪600实在有点低，不过这个行业很多东西学，只要默默学习，还是很有前途的 贵在坚持 都是讲能力拉，，
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