90后遭遇工作信任危机？
答应了来上班却没有来；上班一天后就不辞而别……近日，在清远一知名论坛上一篇题为《90后，叫用人单位如何才能信任你？》的帖子引起了广大网友热烈讨论。有的网友认为，这只是个例，不能以偏概全；有网友认为如今90后的种种表现，已经普遍给人一种难以信任的感觉；也有网友认为这主要和90后的生活追求及工资待遇等方面息息相关。90后的工作现状如何？他们如何看待这个问题？专家有什么建议？记者就此展开了调查。
90后跳槽
工资太低工作太累
“如果不经面试就可直接工作，你说有多好？”这是90后网友小黄在QQ上的个性签名。小黄是江西人，今年大学毕业后没有回老家，而是跟着同学来了清远。
不过，来到清远后，他找工作却并不顺利，总是不断跳槽：在不到一年的时间里，已经换了3份工作，做过企业办公人员，也在单位部门当过临时工。由于经历过多次求职面试，他用这样一个网络词来形容自己：“面霸”（即常常去面试找工作的人）。小黄坦言，工资低是自己不断跳槽的主要原因，“做企业办公这一行，刚进去时的平均月薪是1500—2000元，即使日后涨工资，幅度也只有200—300元。”
据了解，在某求职网站进行的一项主要由80后、90后参与的网络新词投票显示：“面霸”（常常去面试找工作的人）、“面经”（求职者把面试经验写下来发布在论坛上供他人参考）、“海投”（不加选择地向各大公司发出简历）等与求职相关的热门词汇排在前三位。
90后观念
要赚钱更要享受
记者通过朋友联系上了还在忙着找工作的应届毕业生王明（化名）。她告诉记者，最初家人希望她考研，但她觉得迟早都要工作，所以还是想早点出来闯一下。对于自己要找怎么样的工作，她有非常明确的想法。文职类工作是她的首选，尤其是文员、行政管理岗位，而销售类的工作暂不考虑。
王明说，她之所以选择文员而不做销售，是因为她对生活质量有一定的追求。“工作当然要认真干，但我也很看重生活和工作的平衡，因为工作太累人就会老得快。”说完她自己也笑了起来。“不过现在找工作挺难的，而且我们刚毕业，肯定要从最基本的做起。”谈起90后这个群体，王明表示，没觉得自己和80后有太大的区别。“目前我对工资期待也不是很高，如果是合适的岗位，1500元以上都可以接受。”
记者采访发现，随着时代的推进，90后员工逐步进入职场，一个全新的年龄段带来了新的理念，也同时带来了工作和休息的矛盾：“潇洒赚钱观”成了更多年轻职场人的选择。不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是90后的集体特色。
90后自述
不要把我们标签化
在清新一家鞋店上班的小李比较幸运，因为自己的勤奋以及和老板的一点老乡关系，受到了“重用”（车间主任）。但老板普遍不信任90后，经常在他面前数说90后的不是。“也许是因为90后跳槽的人太多，导致老板认为所有的90后都是不可信任的。”
小李替那些员工感到不值，他认为，90后有着丰富的学识，对社会的方方面面也都有所了解，他们心里很清楚社会竞争的激烈；他们也明白要想在激烈的竞争中获胜，就必须有真才实学。只是这种真才实学往往被90后贴上自己的评论和说法，不管是好是坏，全都倒豆子似的一股脑儿说出来，甚至付诸行动。有些行为让老板难以理解，很容易就会戴上有色眼镜来看90后。
但他同时承认，他们之所以看起来有些年少老成，多是从网络上学来的，对社会的认知也仅停留在认知层面。他们对很多道理都懂，但未必都能潜下心去付诸实践，因为“我们太年轻，没什么动力甚至不知道动力是什么”。他认为，用人单位应该花更多的心思去理解和包容90后。
专家观点
要想成功，先练“内功”
针对90后求职者的现状和社会的普遍看法，记者采访了一位清远职业技术学院心理专家。
该专家认为，这种现象反映出刚刚步入工作岗位的年轻人，普遍在优越的环境中长大，过于看重和追求自我，忽略现实的要求。既要钱又要闲’的想法和初衷是美好的，但年轻人更要学会及时调整心态，用自己的智慧平衡理想和现实，定出适合自己发展的职业规划”。对此，专家给出了如下建议：
首先，要想成功，必须先练“内功”。90后在求职之前，要做好自己的职业生涯规划，树立自己的远期职业目标，自己在校期间和工作期间的一切学习、实践和工作过程，都要围绕自己最终的职业目标来做准备。
其次，要有吃苦耐劳的精神。初入职场就想找一份又轻松工资又高的工作，不是很现实。求职时切忌眼高手低，应积极转变就业观念，做好吃苦耐劳的思想准备，从实际出发，从力所能及的工作做起，把工作经验挣到了比拿多高的工资都强。
再次，90后求职者需要调整自己的就业心态，不要好高骛远，要有耐心，做一行爱一行。如果每个职位都浅尝辄止，那永远学不到东西，到头来吃亏的还是自己。
原帖选登
90后，叫用人单位 如何才能信任你？
开始的时候，我只是在清远的人才网上（及百川论坛）发布招聘信息，尽管我的招聘信息中，已经写得很清楚应聘者需要具备什么条件及工资福利待遇的问题，但约了6-7个人过来面试，都在面试时间以各种各样的理由不过来（由于我是一个一个约，所以因此浪费了6—7天的时间）。
之后，终于有一个应聘者过来面试，面试过程也非常顺利，而且我们也详细介绍了工作性质和工作环境，应聘者也答应过来上班，结果在第二天上了一天班之后，却发短信告诉我，由于这样那样的原因，不再来我们公司上班了（因此浪费了我3天的时间，无法约人面试）。
有一个应聘者对我们公司提供的职位和待遇比较满意，并从这个星期一开始上班，而原来的采购文员由于是定在24号（今天）离职，所以这个新来的采购，本来应该从今天起，正式接手采购文员的工作，但令我非常意外的是，今天凌晨1点多，她居然发短信告诉我，她因为这样那样的原因，不来上班了。
90年前后出生的新一代求职者，因为生活环境好（大多数是独生子女，不忧盐不忧米），所以一直以来都被人看成是不负责任的一代，而在黑色8月我在招聘过程中，碰到的这些事情，似乎更进一步地验证了这一个观点。
网友跟帖
正方：
蓝蓝蓝
我只能说不要把全部的责任都推到90后！
东门吹水
不是吧。我打暑期工也不会做两天啊，老板还很喜欢我。我94的。
小王子
我是90后，我们错了吗，我们可以选择不是90后吗，况且请你不要以一概百。
反方：
风之龙
本人无意指责什么90前90后，但最近的招聘经历，却真的让我对这一代人是否具备足够的责任心，产生很大的怀疑，如果说，应聘的时候，对我们公司提供的职位不太清楚，入职后做不下去的话，我们还可以理解，但在反复强调工作性质，并要求入职者做出必要的承诺（我们公司是不收押金的，但由于入职岗位属于顶替性质，所以不可能上两天班就不来）的情况下，居然还出现这种不负责的行为，如果你是用人公司的话，你认为你会如何去看待他们？
周小姐
嗯，太过分啦！甘你仲请唔请人啊？
心碎泪
无D责任心。唉。
现在这时代。大家都不愁吃穿D。老板的威信也没以前的大了。
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